Коэффициент оттока: важнейшая метрика для роста бизнеса и удержания клиентов

Коэффициент оттока: важнейшая метрика для роста бизнеса и удержания клиентов

Коэффициент оттока, также известный как коэффициент оттока клиентов или коэффициент потери клиентов, является критически важным бизнес-показателем, который измеряет процент клиентов, которые прекратили сотрудничество с компанией в течение определенного периода.

Это важный показатель способности компании удерживать клиентскую базу и поддерживать стабильность доходов. На сегодняшнем высококонкурентном рынке, где лояльность клиентов часто мимолетна, понимание коэффициента оттока клиентов и принятие упреждающих мер по его снижению может стать разницей между успехом и неудачей в бизнесе.

Эта статья призвана дать исчерпывающий обзор того, что такое коэффициент оттока, как он рассчитывается, его важность и стратегии его снижения.

Что такое коэффициент оттока?

Коэффициент оттока — это процент клиентов, которых компания теряет за определенный период, обычно выражаемый в процентах от общей клиентской базы на начало этого периода.

Например, если у компании было 1000 клиентов в начале месяца, а к концу месяца она потеряла 100 клиентов, ее ежемесячный коэффициент оттока составит 10%. Коэффициент оттока может рассчитываться на ежедневной, еженедельной, ежемесячной или ежегодной основе, в зависимости от бизнес-модели и отрасли.

Важно отметить, что коэффициент оттока относится не только к клиентам, которые активно отменили свои подписки или контракты; Сюда же относятся и те, кто просто перестал пользоваться продуктом или услугой, не уведомив об этом компанию.


Как стать Data Driven Директором по продажам, наш канал в Telegram: VP of sales.


Расчет коэффициента оттока

Формула расчета коэффициента оттока проста: разделите количество клиентов, потерянных за определенный период, на общее количество клиентов в начале этого периода, а затем умножьте результат на 100, чтобы получить процент.

Например, если у компании было 1000 клиентов в начале месяца и она потеряла 100 клиентов до конца месяца, ее ежемесячный коэффициент оттока составит (100/1000) x 100 = 10%.

Коэффициент оттока клиентов также можно рассчитать для определенных сегментов или групп клиентов, например по линейке продуктов, географическому положению или демографическим характеристикам, чтобы определить тенденции и области для улучшения.

Важность коэффициента оттока

Коэффициент оттока клиентов является важнейшим показателем, поскольку он напрямую влияет на рост выручки и прибыльности компании. Потеря клиентов может привести к снижению продаж, увеличению затрат на маркетинг и привлечение, а также негативно сказаться на репутации бренда.

Высокий уровень оттока клиентов также может указывать на основные проблемы с продуктом или услугой, качеством обслуживания клиентов или бизнес-моделью, которые необходимо решить. И наоборот, низкий уровень оттока говорит о здоровой и заинтересованной клиентской базе, что является сильным показателем долгосрочного успеха.

Влияние оттока клиентов на бизнес

Высокий уровень оттока клиентов может иметь несколько негативных последствий для бизнеса. Это увеличение затрат на маркетинг и продажи, поскольку компания должна постоянно привлекать новых клиентов, чтобы заменить потерянных. Это также снижает стабильность доходов, поскольку регулярный доход от существующих клиентов нарушается.

Также, высокий уровень оттока может указывать на недовольство клиентов или проблемы с продуктом или услугой, что может привести к негативному сарафанному радио и репутационному ущербу.

С другой стороны, низкие показатели оттока указывают на лояльную клиентскую базу, что может привести к увеличению дохода за счет возможностей дополнительных и перекрестных продаж и положительных рекомендаций клиентов.

Стратегии снижения оттока клиентов

  • Улучшение качества обслуживания клиентов: обеспечение отличного обслуживания и поддержки клиентов имеет важное значение для снижения уровня оттока. Компании должны инвестировать в обучение своего персонала эффективной работе с запросами клиентов и оперативному решению проблем. Регулярный опрос отзывов клиентов может помочь определить области, требующие улучшения, и продемонстрировать, что компания ценит их мнение.
  • Предлагайте конкурентоспособные цены: цена является важным фактором удержания клиентов. Компании должны регулярно пересматривать свою стратегию ценообразования, чтобы гарантировать, что она остается конкурентоспособной и приносит пользу клиентам.
  • Предоставление дополнительных услуг: Предложение дополнительных услуг или функций может помочь дифференцировать компанию от конкурентов и повысить лояльность клиентов. Это могут быть персонализированные предложения, эксклюзивный контент или премиальные услуги для постоянных клиентов.
  • Внедряйте программы удержания клиентов: программы лояльности, поощрения рефералов и кампании по удержанию могут помочь сохранить вовлеченность клиентов и приверженность к бренду.
  • Решайте проблемы клиентов на опережение: прогнозирование и решение проблем клиентов до того, как они станут проблемами, может предотвратить отток клиентов. Регулярное общение с клиентами и проактивное решение проблем могут иметь большое значение для поддержания отношений.
  • Анализ данных о клиентах: Анализ данных может помочь выявить тенденции и закономерности, способствующие оттоку клиентов, что позволит компаниям предпринимать целенаправленные действия для устранения коренных причин.
  • Предложите гибкие условия контракта: Предоставление гибких условий контракта может облегчить клиентам продолжение использования продукта или услуги, снизив вероятность того, что они уйдут из-за негибкости.
  • Обновляйте продукты и услуги: Регулярное обновление продуктов и услуг может помочь удержать клиентов и предотвратить их поиск альтернатив.

Заключение

Коэффициент оттока клиентов — это жизненно важный показатель, который дает ценную информацию об усилиях компании по удержанию клиентов и общем состоянии бизнеса. Понимая коэффициент оттока, компании могут определить области, требующие улучшения, решить проблемы клиентов и предпринять упреждающие шаги для удержания своей клиентской базы.

Снижение оттока клиентов не только повышает стабильность доходов, но и повышает репутацию бренда и удовлетворенность клиентов, что приводит к долгосрочному успеху. Компании, которые уделяют первостепенное внимание удержанию клиентов за счет отличного обслуживания, конкурентоспособных цен, предложений с добавленной стоимостью и целевых стратегий, могут пожинать плоды лояльной клиентской базы.

Часто задаваемые вопросы

1. Что такое хороший коэффициент оттока?

Хороший уровень оттока зависит от отрасли и бизнес-модели, но, как правило, уровень оттока ниже 5% считается здоровым. Тем не менее, при оценке коэффициента оттока важно учитывать отраслевые стандарты и тенденции.

2. Как снизить отток клиентов?

Реализация стратегий удержания клиентов, таких как улучшение качества обслуживания клиентов, предложение конкурентоспособных цен, предоставление услуг с добавленной стоимостью, реализация программ удержания клиентов, упреждающее решение проблем клиентов, анализ данных о клиентах и обновление продуктов и услуг, может помочь снизить уровень оттока.

3. Как отток клиентов влияет на рост бизнеса?

Высокие показатели оттока увеличивают затраты на маркетинг и продажи, нарушают стабильность доходов и негативно влияют на репутацию бренда, что усложняет рост бизнеса. И наоборот, низкие показатели оттока приводят к увеличению дохода за счет возможностей дополнительных и перекрестных продаж, а также положительных рекомендаций клиентов, способствуя росту бизнеса.

КОНТРОЛЬ ПРОДАЖ БЕЗ МУЧЕНИЙ РОПа Календарь откроется после заполнения формы
Заполняя и отправляя форму регистрации, вы даете Согласие на получение новостной и рекламной рассылки и на связанную с ней обработку персональных данных.
4 ключевых показателя удовлетворенности клиентов, которые вы должны отслеживать и измерять

4 ключевых показателя удовлетворенности клиентов, которые вы должны отслеживать и измерять

Удовлетворенный клиент не только вероятнее останется с вами на долгий срок, но и может стать вашим активным промоутером, рекомендуя ваш бренд друзьям и знакомым. В связи с этим измерение и анализ четырех ключевых показателей удовлетворенности клиентов — Индекса потребительской лояльности (NPS), Оценки удовлетворенности клиентов (CSAT), Оценки усилий клиента (CES) и Пожизненной ценности клиента (CLV) — становится не просто важным, а абсолютно необходимым. Эти показатели помогают компаниям не только оценить текущее положение дел в отношениях с клиентами, но и выявить слабые места, требующие улучшения. В данной статье мы подробно рассмотрим каждый из этих показателей, объясним, как их измерять и как можно использовать полученные данные для повышения удовлетворенности клиентов и, как следствие, для роста вашего бизнеса.

«Довольный клиент — лучшая бизнес-стратегия для всех»

Популярная цитата Михаэля Лебёфа говорит о том, что удовлетворенность клиентов необходима для успешной работы любого бизнеса. Но измерить удовлетворенность сложно, так как по большей части клиенты не придут и не скажут вам, довольны ли они вашим продуктом, услугой или брендом в целом или нет.

Исследования показывают, что только 1 из 26 недовольных клиентов жалуется, остальные все уходят.

Таким образом, единственный способ оценить отзывы клиентов и узнать их уровень удовлетворенности или причину их неудовлетворенности — это спросить их заранее, используя опросы об удовлетворенности клиентов.

Опросы удовлетворенности клиентов являются идеальным инструментом для измерения опыта взаимодействия клиентов с брендом. И лучшими из них являются метрические опросы, которые позволяют измерить удовлетворенность клиентов в количественном выражении, собирая действенные отзывы клиентов.

В этой статье мы рассмотрим некоторые из самых популярных и эффективных опросов по показателям удовлетворенности клиентов, которые вы можете использовать для эффективного измерения и повышения удовлетворенности клиентов и, в конечном итоге, для развития вашего бизнеса. Мы расскажем, что это за метрики, какие опросы отправляются для их измерения, как их рассчитать и когда их следует использовать. Давайте начнем!

Ключевые показатели удовлетворенности клиентов, которые вы должны измерять

Удовлетворенность клиентов имеет решающее значение для успеха любого бизнеса. От него зависит, будут ли клиенты продолжать поддерживать ваш бренд и рекомендовать его другим. Для измерения удовлетворенности клиентов компании полагаются на различные показатели, включая индекс потребительской лояльности (NPS), индекс удовлетворенности клиентов (CSAT) и показатель усилий клиентов (CES).

Вот ключевые показатели удовлетворенности клиентов, которые вы можете начать измерять, чтобы получить информацию о клиентах.


Как стать Data Driven Директором по продажам, наш канал в Telegram: VP of sales.


1. Индекс потребительской лояльности NPS

NPS, или Net Promoter Score, является одним из самых популярных показателей удовлетворенности клиентов, который используется предприятиями, как небольшими стартапами, так и крупными компаниями, по всему миру для измерения лояльности клиентов с точки зрения вероятности того, что клиенты будут рекомендовать бренд другим людям.

Опрос NPS — это простой опрос из двух вопросов. Основной вопрос опроса NPS, который также известен как Ultimate Question, спрашивает клиентов об их готовности рекомендовать компанию своим знакомым по шкале от 0 до 10. Вот вопрос:

Какова вероятность того, что вы порекомендуете этот бизнес своим друзьям и коллегам?

Респонденты на этот вопрос делятся на три категории в зависимости от оценок, которые они дают в своих ответах.

  • Промоутеры (9-10) считаются самыми довольными и лояльными клиентами, которые, скорее всего, не только продолжат свои отношения с вашим бизнесом, но и будут рекомендовать его своим друзьям и знакомым.
  • Пассивные (7-8) обычно считаются довольными клиентами с вероятностью перехода на другие бренды, когда им предлагают более выгодное предложение.
  • Недоброжелатели (0-6) считаются самыми недовольными клиентами, которые с наибольшей вероятностью перейдут в другой бизнес. Их называют недоброжелателями NPS, потому что они, скорее всего, даже будут отвлекать или отвлекать других клиентов, делясь своим негативным опытом, тем самым мешая им стать вашими клиентами.

Вопрос Net Promoter Score считается универсальным вопросом для измерения удовлетворенности и лояльности клиентов, потому что это факт, что клиенты будут рекомендовать бренд другим только в том случае, если они сами удовлетворены его продуктами и услугами.

За этим вопросом следует еще один открытый вопрос, который поможет вам получить подробную информацию о клиентах, спросив у клиентов причину, по которой они оценили ваш бизнес. Следующий вопрос.

Расскажите, пожалуйста, о причине вашей оценки?

Это открытый вопрос опроса, который помогает оценить информацию о клиентах своими словами и собрать подробные данные об отзывах. Ответы на этот вопрос помогут вам узнать сильные и слабые стороны вашего бизнеса.

Как рассчитать NPS?

Чтобы рассчитать Net Promoter Score, вам нужно узнать процент ваших критиков и промоутеров и просто вычесть процент критиков из процента промоутеров, чтобы получить окончательный балл.

Индекс потребительской лояльности = %Промоутеры – %Критики

Например, если вы опрашиваете 250 клиентов, из которых 200 отвечают на ваш опрос и делятся оценкой. Среди этих респондентов 100 — промоутеры, 50 — пассивные и 50 — недоброжелатели.

Таким образом, ваш NPS будет следующим:

Индекс потребительской лояльности = %Промоутеры – %Критики

= 100/200 х 100 – 50/200 х 100

          = 50 – 25

          = 25

Оценка может лежать от -100 до 100. Чем больше NPS, тем выше удовлетворенность и лояльность клиентов.

Когда следует использовать опрос NPS?

Опрос NPS можно использовать практически в любой точке взаимодействия, чтобы оценить опыт клиентов и измерить NPS или удовлетворенность этим опытом. Тем не менее, вот несколько лучших вариантов использования опроса NPS.

  • Онбординг — вы можете использовать опрос NPS сразу после адаптации, чтобы оценить опыт адаптации клиентов. Тем не менее, чтобы оценить общий опыт работы с вашей компанией, лучше всего отправлять опрос NPS через месяц после регистрации, когда клиенты имеют общее представление о вашем продукте, процессах и услугах, на основе которого они могут решить, хотят ли они рекомендовать ваш бизнес своим знакомым или нет.
  • Закрытие тикета — вы можете отправить опрос NPS после того, как проблема клиента была решена или тикет закрыт. Это поможет вам оценить удовлетворенность клиентов по отношению к их опыту всего процесса поднятия проблемы, обращения за поддержкой, взаимодействия с вашей командой по работе с клиентами и команды, решающей их проблемы.
  • Оплата счета – Вы можете отправить опрос NPS сразу после того, как ваши клиенты совершили транзакцию или платеж, чтобы убедиться, что ваш процесс оплаты проходит гладко и клиенты не сталкиваются с какими-либо трудностями при совершении платежа.
  • Опрос NPS о взаимоотношениях – Вы также можете поделиться опросом NPS об отношениях, т. е. периодическим опросом NPS, чтобы отслеживать рост вашего бизнеса и видеть, как растет или падает лояльность клиентов. Вы можете делиться ежемесячными, ежеквартальными или ежегодными опросами, чтобы регулярно измерять удовлетворенность и лояльность клиентов и предотвращать вероятность оттока клиентов.

2. Оценка удовлетворенности клиентов CSAT

CSAT, или Customer Satisfaction Score, является одним из наиболее известных показателей CX и удовлетворенности клиентов, который измеряет уровень удовлетворенности клиентов в количественном выражении по отношению к любому аспекту вашего бизнеса или общему клиентскому опыту с вашим брендом.

Опрос удовлетворенности клиентов – это опрос из двух вопросов, основной вопрос которого просит клиентов оценить свой опыт работы с вашим бизнесом или любым его аспектом по 5-балльной шкале, включая опросы со смайликами, 5-звездочные опросы, шкалу оценки от 1 до 5 и многое другое. Вот основной вопрос опроса удовлетворенности клиентов, задаваемый в опросе CSAT.

Как бы вы оценили свой опыт работы с нами?

ИЛИ

Насколько вы удовлетворены своим опытом работы с нашим бизнесом?

Этот вопрос может быть изменен в соответствии с требованиями опроса и аспектом, по которому вы хотите измерить удовлетворенность клиентов.

Клиентам предоставляется пять вариантов оценки, которые могут отображаться в различных формах, таких как простая оценка баллов от 1 до 5, говорящие смайлики, звездные рейтинги, прилагательные от «Плохо» до «Отлично» или другие формы.

За основным закрытым вопросом следует еще один вопрос, касающийся причины оценок, выставленных клиентами. Следующий вопрос будет таким.

Расскажите, пожалуйста, основную причину вашего рейтинга?

Ответы на этот вопрос раскроют инсайты клиентов о различных аспектах вашего бизнеса и помогут вам понять, куда вы движетесь в правильном направлении, а где вам нужно совершенствоваться.

Как измерить показатель CSAT?

Чтобы узнать точный показатель удовлетворенности клиентов (CSAT), вам просто нужно вычислить процент от суммы всех оценок ответов. Вот формула расчета CSAT.

Оценка удовлетворенности клиентов (CSAT) = сумма всех оценок рейтинга/сумма максимальных баллов x 100

Таким образом, если у вас есть 15 клиентов, из которых 10 ответили на ваш опрос CSAT, вы сложите рейтинг всех респондентов и разделите его на максимально возможный балл 10 респондентов и найдете его процент.

Показатель CSAT (%) = 5+5+5+4+1+3+2+4+3+3/ 5+5+5+5+5+5+5+5+5+5+5+5+5 x 100

= 35/50 х 100

= 70%

Чем выше ваш показатель CSAT, тем больше ваши клиенты удовлетворены вашими продуктами и услугами.

Когда следует использовать оценку CSAT?

Опрос CSAT можно использовать для измерения наиболее важного показателя удовлетворенности клиентов в любой точке контакта или для любого аспекта вашего бизнеса, а также для общего качества обслуживания клиентов в вашей компании. Вы можете поделиться опросом CSAT после регистрации, после бесплатной пробной версии, после покупки, после оплаты счета, после взаимодействия со службой поддержки, после решения проблемы или закрытия тикета, или когда ваши клиенты использовали ваш продукт или услугу в течение определенного времени, например месяца.

Вы также можете делиться опросами CSAT на основе отношений (регулярно), например ежемесячным, ежеквартальным или ежегодным опросом CSAT, чтобы убедиться, что ваши клиенты довольны опытом, который вы им предоставляете.

3. Оценка усилий клиентов CES

CES, или Customer Effort Score, — это еще один показатель удовлетворенности клиентов, который помогает измерить удовлетворенность клиентов, измеряя воспринимаемые клиентами усилия для выполнения работы или решения проблемы.

В ходе опроса CES клиентов спрашивают об их согласии с тем, что компания помогла им решить их проблемы. Клиентам предоставляется семибалльная шкала, позволяющая выбрать свои ответы и дать представление о показателях удовлетворенности клиентов. Давайте рассмотрим вопрос CES.

В какой степени вы согласны или не согласны со следующим утверждением? «Компания облегчила мне решение моих проблем».

  • Категорически не согласен
  • Несколько не согласен
  • Нейтральный
  • В какой-то степени согласен
  • Соглашаться
  • Полностью согласен

Клиентам предлагаются следующие варианты: «Категорически не согласен», «Не согласен», «В некоторой степени не согласен», «Нейтрально», «Отчасти согласен», «Согласен» и «Полностью согласен». На основе ответов клиентов рассчитывается CES.

За главным вопросом следует уточняющий вопрос, чтобы узнать причины оценок клиентов.

Расскажите, пожалуйста, в чем причина такого рейтинга.

Ответы на этот вопрос расскажут вам многое о проблемах, с которыми сталкиваются клиенты (если таковые имеются) при взаимодействии с вашим бизнесом и службами поддержки клиентов, а также при выполнении своей работы, а также о проблемах, о которых сообщается и которые решаются.

Как рассчитать CES?

Оценка усилий клиента вычисляется путем простого нахождения среднего значения всех оценок. Здесь «Категорически не согласен» считается за 1 балл, а 7 означает «Полностью согласен», и, соответственно, находится среднее арифметическое суммы общего балла.

Оценка усилий клиентов (CES) = Сумма всех баллов/Нет. Респондентов

Итак, предположим, что у вас есть 10 ответов с оценкой 7,4,3,2,5,6,4,1,7,6. Оценка усилий клиента будет рассчитываться следующим образом:

CES    = 7+4+3+2+5+6+4+1+7+6/ 10

= 45/10

= 4,5

Когда использовать опрос CES?

Лучше всего использовать оценку усилий клиентов для поиска усилий клиентов по решению их проблем. Таким образом, лучшее время для отправки опроса CES — сразу после взаимодействия клиента со службой поддержки или сервисной службы, решения проблемы или закрытия тикета.

Таким образом, вы можете отслеживать эффективность работы своих команд по работе с клиентами и гарантировать, что вашим клиентам не придется прилагать ненужные усилия для выполнения своей работы или решения проблем.

4. Пожизненная ценность клиента (CLV)

Пожизненная ценность клиента, или CLV, — это еще один показатель, который компании используют для оценки удовлетворенности клиентов путем расчета прогнозируемой общей ценности или дохода, полученного от конкретных клиентов для вашего бизнеса на протяжении всего жизненного цикла их отношений с вашей компанией.

Этот показатель можно использовать в качестве показателя удовлетворенности клиентов, поскольку количество денег, потраченных вашими клиентами, демонстрирует, насколько они удовлетворены своим опытом работы с вашими продуктами, услугами и компанией.

Как рассчитать CLV?

Пожизненную ценность клиента (CLV) можно рассчитать, умножив среднюю стоимость покупок клиентов на количество покупок в год и среднее время существования отношений с клиентом.

Пожизненная ценность клиента = Средняя стоимость покупки x Нет. покупок в год x Продолжительность взаимоотношений с клиентами

Например, если клиент совершает покупки в среднем на 200 долларов каждый месяц, и вы ожидаете, что клиент будет продолжать эти отношения в течение 5 лет, CLV, который вы получите, будет следующим.

CLV = 200 х 12 х 5

= $12000

Когда использовать CLV?

Вы можете измерить CLV, если хотите определить общую финансовую ценность, которую конкретный клиент может принести вашему бизнесу, и оценить, насколько ценен этот клиент для вашего бизнеса. Используя эту метрику, вы можете показать своим сотрудникам, насколько ценен каждый клиент для вашего бизнеса, и мотивировать их обеспечивать высокую удовлетворенность клиентов, серьезно относиться к отзывам клиентов, принимать меры в соответствии с ними и эффективно замыкать цикл обратной связи, чтобы повысить пожизненную ценность клиента и избежать потери ценности, которую клиент может принести.

Давайте узнаем некоторые рекомендации, которые вы должны практиковать при использовании метрик удовлетворенности клиентов.

Рекомендации по измерению удовлетворенности и лояльности клиентов

Давайте узнаем, как вы можете следовать этим советам и использовать показатели удовлетворенности клиентов для повышения удовлетворенности клиентов и развития вашего бизнеса.

1. Определите свою цель

Когда вы решаете использовать метрику удовлетворенности клиентов, прежде всего, вы должны иметь в виду четкие цели. Это поможет вам в выборе правильных показателей удовлетворенности клиентов для вашего бизнеса. Спросите себя, почему вы хотите использовать метрику клиентского опыта.

  • Хотите измерить, насколько лояльны ваши клиенты? В этом случае NPS будет лучшим вариантом для вас.
  • Вы хотите измерить уровень общей удовлетворенности клиентов вашей компанией, продуктами и услугами? В этом случае CSAT будет правильным выбором для вас.
  • Хотите узнать, насколько успешен ваш новый продукт? В этом случае можно использовать как CSAT, так и NPS.
  • Вы хотите отслеживать эффективность работы своей службы поддержки клиентов? В этом случае CES лучше всего подойдет для этой цели.
  • Вы хотите оценить выручку или прибыль, полученную от определенной группы клиентов? CLV может помочь вам в этом.

Исходя из вашей цели, вы должны решить, какая метрика лучше всего подходит для вашей цели.

2. Используйте эффективное программное обеспечение для повышения удовлетворенности клиентов

Всегда используйте мощное программное обеспечение или приложение для оценки удовлетворенности клиентов, чтобы создавать и делиться с клиентами опросами по показателям и собирать их ценные ответы. Убедитесь, что выбранное вами программное обеспечение для опросов имеет правильные функции, такие как логика пропуска и ветвление вопросов, чтобы сделать опросы динамичными и логичными для респондентов.

Этот инструмент должен не только помочь вам в сборе отзывов и измерении показателей удовлетворенности клиентов, но и позволить вам мгновенно реагировать на негативные отзывы и эффективно замыкать цикл обратной связи, чтобы избежать оттока клиентов, пока не стало слишком поздно.

3. Сделайте свои опросы динамическими

Вы можете изменить свой уточняющий вопрос и инициировать различные вопросы для ваших довольных клиентов, недовольных клиентов и клиентов с нейтральными отзывами.

  • Для довольных клиентов – Мы рады узнать, что вам нравится наш продукт! Мы хотели бы знать, что вам больше всего понравилось в нашем продукте.
  • Для нейтральных клиентов – Спасибо, что поделились своим отзывом! Можем ли мы сделать что-нибудь, чтобы улучшить ваш опыт?
  • Для недовольных клиентов – Мы приносим извинения за ваш неудачный опыт, не могли бы вы сообщить нам, что вам больше всего не понравилось в нашем продукте, чтобы мы могли исправить ситуацию?

3. Проанализируйте результаты опроса

Когда вы получите все ответы, проанализируйте их, чтобы узнать больше о выборе и предпочтениях клиентов и найти способы лучше их обслуживать. Рассчитайте показатель качества обслуживания клиентов и сравните его с отраслевыми стандартами, а также с собственными показателями за прошлый раз, чтобы получить четкое представление о том, улучшается ли ваш бизнес или нет.

4. Регулярно измеряйте метрики клиентского опыта

Метрики удовлетворенности клиентов — это не только разовая игра. Вы должны регулярно измерять их, чтобы отслеживать изменения в показателях, способствовать постоянному совершенствованию и обеспечивать отличное качество обслуживания и удовлетворенность клиентов.

Заключение

Показатели удовлетворенности клиентов — это идеальный способ измерить уровень удовлетворенности, который ваш бизнес может предоставить своим клиентам. Вы должны решить, какую метрику вы хотите измерить, исходя из ваших бизнес-требований, аспекта, по которому вы хотите собрать отзывы, и бизнес-целей, которых вы хотите достичь.

Всегда используйте хорошее программное обеспечение для оценки удовлетворенности клиентов для опроса своих клиентов и следуйте приведенным выше советам, чтобы использовать метрики CX и наилучшим образом использовать их для повышения удовлетворенности клиентов и, таким образом, развития вашего бизнеса.

SalesAI — это эффективное программное обеспечение для повышения удовлетворенности клиентов, которое может служить этой цели. Этот инструмент не только помогает вам создавать опросы и вычислять баллы метрик, но также позволяет вам получать уведомления в режиме реального времени о любых отзывах или отзывах, которые попадают в установленные вами критерии, с помощью мощной функции оповещений и уведомлений обратной связи в режиме реального времени. Это поможет вам мгновенно реагировать на ответы клиентов и эффективно замыкать цикл обратной связи, чтобы повысить удовлетворенность клиентов и способствовать росту бизнеса.

КОНТРОЛЬ ПРОДАЖ БЕЗ МУЧЕНИЙ РОПа Календарь откроется после заполнения формы
Заполняя и отправляя форму регистрации, вы даете Согласие на получение новостной и рекламной рассылки и на связанную с ней обработку персональных данных.
Понимание постоплаты: Преимущества, проблемы и спецификация контрактов

Понимание постоплаты: Преимущества, проблемы и спецификация контрактов

Постоплата – это все более популярный метод оплаты в деловых операциях, когда покупатель производит оплату после получения товара или услуги. Цель данной статьи – дать исчерпывающий обзор постоплаты, ее преимуществ, недостатков и лучших практик спецификации контрактов. В конце статьи читатели получат четкое представление о том, как эффективно внедрить постоплату в свои процессы продаж, обеспечив надежные и выгодные деловые отношения.

Что такое постоплата?

Постоплата – это соглашение об оплате, при котором покупатель откладывает платеж до момента получения и утверждения товаров или услуг, предоставленных продавцом. Этот метод перекладывает финансовый риск с продавца на покупателя, поскольку продавец должен быть уверен, что ему заплатят по факту поставки.


Как стать Data Driven Директором по продажам, наш канал в Telegram: VP of sales.


Плюсы и минусы постоплаты

Плюсы:

  • Повышение доверия клиентов: Клиенты могут предпочесть постоплату из-за гибкости, которую она предлагает.
  • Улучшенное управление денежными потоками для продавцов: Продавцы могут использовать средства от других продаж для покрытия расходов до получения оплаты.
  • Конкурентное преимущество: Предложение постоплаты может привлечь покупателей, для которых на первом месте стоит удобство.

Минусы:

  • Повышенный риск неоплаты: Продавец принимает на себя финансовый риск до получения платежа.
  • Дополнительная административная работа: Рассмотрение споров и взыскание задолженности может отнимать много времени.
  • Возможность задержки выручки: Оплата может быть получена не сразу после поставки.

Как постоплата помогает бизнесу

Постоплата набирает популярность благодаря своей способности укреплять доверие, улучшать отношения с клиентами и управлять денежными потоками. Она позволяет предприятиям предлагать конкурентоспособные цены и условия, что ведет к росту продаж и удовлетворенности клиентов. Однако она также требует тщательного рассмотрения и эффективных стратегий управления рисками.

Виды постоплаты

  1. Частичная предоплата: Договоренности о раздельной оплате, когда процент от общей суммы выплачивается заранее, например 30 % предоплаты и 70 % постоплаты.
  2. Принцип 50/50: Равное соотношение между предоплатой и постоплатой.
  3. Полная предоплата: Редкие случаи, когда покупатель соглашается заплатить полностью после получения товара или услуги.

Проблемы с постоплатой

  • Неуплата: Покупатели могут отказаться платить, что потребует судебного разбирательства.
  • Споры: Могут возникнуть недоразумения по поводу качества или количества предоставленных товаров или услуг.
  • Несвоевременные платежи: Задержки в оплате могут повлиять на движение денежных средств и бизнес-операции.
  • Мошеннические сделки: Покупатели могут заниматься мошенничеством, что приведет к финансовым потерям.

Указание постоплаты в договорах

Чтобы минимизировать риски, связанные с постоплатой, включите в договор четкие условия, касающиеся сроков оплаты, разрешения споров и последствий неоплаты. Определите условия, при которых платеж считается просроченным, и установите штрафы за задержку платежей. Во избежание споров четко опишите условия поставки и процесса инспекции. Кроме того, рассмотрите возможность использования стороннего платежного процессора или предложения стимулов для досрочной оплаты.

Следуя этим рекомендациям, компании смогут извлечь выгоду из постоплаты, снизив при этом потенциальные риски и обеспечив беспрепятственный процесс сделки.

Заключение

Постоплата дает бизнесу преимущества с точки зрения удовлетворенности клиентов и управления денежными потоками, но она также создает риски, которыми необходимо тщательно управлять. Понимая все плюсы, минусы и лучшие практики, продавцы могут эффективно внедрить постоплату в свои процессы продаж.

КОНТРОЛЬ ПРОДАЖ БЕЗ МУЧЕНИЙ РОПа Календарь откроется после заполнения формы
Заполняя и отправляя форму регистрации, вы даете Согласие на получение новостной и рекламной рассылки и на связанную с ней обработку персональных данных.
Метрики онбординга клиентов: 14 показателей, KPI и бенчмарков

Метрики онбординга клиентов: 14 показателей, KPI и бенчмарков

Самые успешные путешествия клиентов начинаются с тщательно продуманного процесса знакомства с ними.

Потрясающий опыт онбординга тщательно направляет новых клиентов к моменту “ага!” – моменту, когда они начинают осознавать ценность вашего продукта или услуги.

И хотя ни один опыт онбординга не может быть идеальным, лучшие процессы онбординга постоянно совершенствуются благодаря измерению правильных показателей (и принятию необходимых мер).

Эффективные метрики онбординга клиентов помогут вам выявить трения, внести улучшения и обеспечить клиентам наилучшее начало работы с вашим продуктом.

Выбор правильных метрик онбординга клиентов при входе в систему

Выбрать правильные показатели онбординга для вашего бизнеса может оказаться непросто. Не существует определенного набора показателей, который бы подходил для каждого бизнеса, типа клиентов или стратегии.

Лучшие команды по привлечению клиентов выбирают разнообразные метрики. Комбинируя различные типы показателей, вы уменьшаете вероятность появления “слепых зон” и получаете более полную картину вашего опыта онбординга.

Ниже мы разделили некоторые распространенные KPI в сфере онбординга на группы, но имейте в виду, что используемые нами категории – это широкое руководство. Некоторые показатели, например время создания ценности, могут легко вписаться в несколько категорий.

Универсальные метрики онбординга клиентов

Каждая организация должна отслеживать уровень оттока клиентов. Нет более распространенной и важной метрики онбординга клиентов, чем отток, поэтому мы выделили ее в отдельную категорию, чтобы не преуменьшать ее важность.

1. Коэффициент оттока клиентов

Коэффициент оттока клиентов – Customer Churn Rate (CCR) или коэффициент убыли клиентов – Customer Attrition Rate (CAR) измеряет скорость, с которой клиенты покидают ваш продукт или услугу.

Основная формула для расчета коэффициента оттока клиентов:

Коэффициент оттока клиентов = общее количество клиентов, покинувших ваш продукт в когорте / общее количество клиентов в когорте * 100

Отток клиентов является основной болевой точкой в SaaS-индустрии, где среднемесячный показатель оттока составляет 10-14%.

Более высокий уровень оттока указывает на то, что ценность, которую вы приносите своим клиентам, не так очевидна, как могла бы быть.

Отторгающиеся клиенты считают, что ваш продукт не стоит потраченных на него денег.

Команды, занимающиеся внедрением, должны учитывать уровень оттока клиентов во время и вскоре после внедрения, а также следить за общим уровнем оттока клиентов.

Высокий уровень оттока часто указывает на возможность корректировки процесса привлечения клиентов, чтобы помочь им быстрее осознать ценность продукта.

Метрики клиентского опыта

Эти показатели отражают более субъективные аспекты работы с клиентами.

Они пытаются количественно оценить эмоциональный опыт клиента и являются важными показателями того, что чувствуют ваши клиенты.

Они очень важны для обогащения понимания других показателей. Например, вы можете обнаружить, что снижение показателя NPS тесно коррелирует с оттоком клиентов или сокращением числа рефералов.

В такой ситуации NPS становится надежным опережающим индикатором. Когда NPS начинает падать, ваша команда онбординга может быстро принять меры для корректировки курса.

2. Оценка усилий клиентов

Оценка усилий клиента Customer Effort Score (CES) измеряет, насколько легко вашим клиентам выполнять определенные задачи. Когда клиенты проходят процедуру регистрации, CES часто используется для определения того, где есть возможность уменьшить трение и сделать процесс регистрации проще.

Это особенно полезно для компаний, которые полагаются на драйверы роста, основанные на продукте, и самообслуживание. Когда ваши клиенты сами занимаются внедрением, очень важно сделать этот процесс легким и плавным.

Показатель усилий клиента можно использовать для оценки усилий, затрачиваемых на процессы онбординга с низким или высоким уровнем касания.

Если вы – SaaS-компания, обслуживающая 200 пользователей в корпоративной организации, вам, скорее всего, потребуется, чтобы эти пользователи выполняли определенные действия в определенные моменты. CES можно использовать для оценки того, насколько простыми или сложными эти действия кажутся пользователям.

Исследование Gartner показало, что CES на 40% точнее предсказывает лояльность клиентов, чем его самый распространенный конкурент – показатель удовлетворенности клиентов (CSAT).

Измерить оценку усилий клиента очень просто:

Оценка усилий клиента = (Сумма оценок усилий клиента) / (Общее количество ответов на опрос).

  • Плохая оценка усилий клиента – 3 балла и ниже
  • Хорошая оценка усилий клиента находится в диапазоне 4-5
  • Потрясающая оценка усилий клиента – 6-7 баллов.

В среднем у SaaS-компаний CES составляет около 5,4.

3. Net Promoter Score

Net Promoter Score (NPS) – это популярная метрика, используемая для оценки вероятности того, что клиент порекомендует ваш бизнес другим.

Она измеряется путем опроса клиентов о том, насколько вероятно, что они порекомендуют ваши услуги по шкале от 0 до 10.

На основе полученных ответов клиенты делятся на “продвигающих” (9-10 баллов), “пассивных” (7-8 баллов) и “недоброжелателей” (0-6 баллов).

Основная формула для расчета NPS выглядит следующим образом:

NPS = % недоброжелателей – % промоутеров.

Ваш показатель NPS может варьироваться от -100 (если каждый респондент был недоброжелателем) до 100 (если каждый респондент был сторонником). Обычно показатель NPS выше 20 считается хорошим, а выше 50 – лучшим в своем классе.

По некоторым оценкам, средний показатель NPS в SaaS составляет 36+.

NPS является полезной метрикой на протяжении всего жизненного цикла клиента, в том числе и при регистрации. Потому что, как и CES, NPS может служить ранним предупреждением о том, что что-то идет не так.

Лучше всего использовать Net Promoter Score в сочетании с открытыми вопросами.

Это может быть так же просто, как задать один последующий вопрос: “Почему вы поставили эту оценку?” Без какого-либо последующего вопроса ответы NPS не дадут достаточного контекста, чтобы ваша команда могла принять меры.

И последний совет по использованию NPS в процессе онбординга: помните, что время имеет значение.

Если вы рассылаете опросы NPS слишком рано на пути клиента, нередко покупатели в ответ говорят: “Мне еще рано говорить о том, буду ли я рекомендовать этот продукт другим”.

Это верное замечание, но есть и польза в том, чтобы начать фиксировать NPS как можно раньше, чтобы вы могли сопоставить ощущения каждого нового клиента.

Показатели выручки

Каждая команда, работающая с клиентами, должна быть в состоянии объяснить, как ее работа влияет на доходы.

Поскольку онбординг закладывает основу для всего пути клиента, показатели онбординга должны помочь вам рассказать о том, как он влияет на такие факторы, как отток, привлечение новых клиентов и т. д.

4. Пожизненная ценность клиента

Пожизненная ценность клиента (LTV или CLV) – это измерение чистого дохода, приносимого клиентом на протяжении всех его отношений с вашей компанией.

Она позволяет понять, какой доход вы можете ожидать от среднего клиента.

Основная формула для расчета LTV выглядит следующим образом:

LTV = Средняя выручка на клиента * Средняя продолжительность жизни клиента.

Ваш опыт онбординга напрямую влияет на LTV.

Если онбординг ужасен, вероятность раннего оттока резко возрастает. С другой стороны, если процесс адаптации проходит гладко и клиент быстро находит ценность в вашем продукте или услуге, вероятность того, что он останется с вами, значительно выше.

Пожизненная ценность клиента – ценный показатель для всех видов бизнеса, от SaaS-компаний до поставщиков услуг и агентств. Если ваш клиент платит на регулярной основе, у вас есть стимул удерживать его как можно дольше.

Измерение LTV особенно важно для команд по привлечению клиентов с низким и высоким уровнем контакта.

Если вы вкладываете значительные средства в процесс привлечения клиентов, вам необходимо тщательно взвесить затраты на свои усилия по привлечению клиентов в сравнении с ценностью, которую они обеспечивают.

Вы можете использовать показатель LTV для оценки эффективности онбординга – обеспечивает ли онбординг с высоким уровнем контакта более высокий LTV? Вы также можете использовать LTV для определения подхода к процессу онбординга – клиенты, от которых вы ожидаете более высокий LTV, могут получить более индивидуальный или высокотехнологичный опыт.

5. Доход от онбординга

Выручка от онбординга – это сумма дохода, полученная в процессе онбординга.

Для компаний с high-touch onboarding этот KPI может быть очень важным для контроля:

  • Приводят ли звонки с вашей командой по статусам к апсейлам?
  • Демонстрируют ли ваши инженеры и продакты функции, которые побуждают клиентов делать апгрейды?
  • Демонстрируете ли вы на Демо-встречах дополнительную ценность для клиентов, что приводит к увеличению количества лицензий или покупке дополнительных сервисов?

Отслеживание дополнительного дохода, полученного в процессе онбординга, поможет вашей компании понять, какие мероприятия по онбордингу являются наиболее ценными.

Использование личного кабинета клиента – один из лучших способов отслеживания всех взаимодействий и задач, связанных с привлечением клиентов, чтобы убедиться, что они направлены на увеличение выручки.

6. Чистое удержание доллара или чистое удержание выручки

Показатели удержания чистых долларов (NDR) или удержания чистой выручки (NRR) отслеживают изменения в повторяющемся доходе в связи с расширением, сокращением или оттоком.

NRR – важный KPI для SaaS-компаний, но он также актуален и для других бизнес-моделей, основанных на повторяющемся доходе. Он показывает, насколько устойчив рост вашей компании без постоянного привлечения новых клиентов.

Основная формула для расчета NRR выглядит следующим образом:

NRR = Начальная выручка + Расширенная выручка – Контракты – Отток

Эта формула может показаться немного пугающей, но это потому, что она обладает огромным потенциалом. Отслеживая каждый добавленный или удаленный повторяющийся доллар рубль, вы можете понять, где у вас есть возможности для удержания и роста доходов.

Онбординг оказывает значительное влияние на NRR, поскольку знакомит клиентов с продуктами и услугами. Это идеальное место для того, чтобы заложить основу для будущего расширения доходов за счет апселлинга и перекрестных продаж других услуг.


Как стать Data Driven Директором по продажам, наш канал в Telegram: VP of sales.


7. Коэффициент конверсии бесплатных пробных версий

Количество пользователей бесплатных пробных версий, которые успешно конвертируются в платных клиентов, является фундаментальным показателем для SaaS-компаний – особенно для тех, которые используют модели самообслуживания и PLG.

Вот как его можно измерить:

Коэффициент конверсии бесплатной пробной версии = количество клиентов, перешедших на платный тарифный план / общее количество клиентов в данной когорте онбординга.

Бесплатные пробные версии – это невероятно масштабируемый метод привлечения новых клиентов.

Когда ваши клиенты подписываются на бесплатную пробную версию, это часто становится началом процесса самообслуживания. Этот опыт напрямую влияет на их способность эффективно использовать ваш продукт, что в свою очередь влияет на их решение перейти на платный аккаунт (или нет).

Для пробных версий, в которых не требуется кредитная карта, контрольным показателем является 18% конверсии. Для пробных версий с отказом от покупки этот показатель значительно выше – 48%.

Если ваша компания предлагает бесплатную пробную версию, это отличная возможность поэкспериментировать с различными методами и способами регистрации на сайте. Проведя A/B-тестирование различных факторов и сравнив полученные показатели конверсии, вы сможете найти способы улучшения процесса регистрации, основанные на данных.

Метрики онбординга, связанные с продуктом

Связанные с продуктом показатели онбординга помогут вам понять, как клиенты взаимодействуют с вашим продуктом на этапе онбординга (и после него).  

8. Коэффициент принятия новых функций

Показатель принятия новой функции отслеживает процент клиентов, которые начинают использовать новую функцию после ее выхода. Вы также можете измерить коэффициент внедрения конкретных существующих функций в вашем продукте – то есть основных функций, которые, как вы знаете, должны использовать успешные клиенты.

Основная формула для расчета коэффициента принятия функций выглядит следующим образом:

Коэффициент внедрения функции = Месячное количество активных пользователей, использовавших функцию / Общее количество входов в систему или активных пользователей за тот же период.

Высокий коэффициент использования основных функций во время знакомства с продуктом является хорошим индикатором того, что клиенты находятся на пути к успеху.

Хотя это и не совсем актуально для онбординга, отслеживание уровня принятия совершенно новых функций также может обеспечить ценный цикл обратной связи для формирования дорожной карты вашего будущего продукта.

Коэффициент принятия функций – это отличная метрика онбординга клиентов для команд по внедрению всех типов, от самообслуживания до high touch.

В случае с самообслуживанием отслеживание принятия функций – это критически важный показатель, который позволит вам оценить, насколько эффективно проходит процесс внедрения.

При внедрении с низким или высоким уровнем контакта принятие функций – это сигнал о том, что ваши вложения времени и усилий окупаются за счет создания вовлеченных пользователей.

9. Коэффициент использования

Коэффициент полезного использования выглядит по-разному для разных компаний – или даже для разных персон клиентов в рамках одной компании. Но суть всегда одна и та же: вы пытаетесь понять, чего ожидать от “здорового” пользователя.

Советуем начать с изучения самых здоровых клиентов, чтобы установить базовый уровень. Составив профиль идеального пользователя, вы сможете определить, какие клиенты нуждаются в улучшении, а затем направить на них конкретные меры.

Одним из примеров коэффициента использования является ежемесячное количество активных пользователей (MAU), когда вы измеряете количество клиентов, входящих в систему и совершающих какие-либо основные действия с вашим продуктом каждый месяц.

Другие факторы, которые вы можете использовать для определения здорового использования, включают в себя такие вещи, как:

  • Использование функций;
  • Количество мест в аккаунте;
  • Отправленные отзывы;
  • Количество поданных заявок в службу поддержки;
  • Взаимодействие с менеджерами по работе с клиентами;

10. Коэффициент активации

Коэффициент активации – это процент пользователей, которые совершают определенное действие или набор действий, отражающих получение клиентом ценности от вашего продукта или услуги.

Это широкое определение, поскольку “активированный” клиент – это то, что вы должны определить для себя сами.

Если вы активируетесь по e-mail, активация может быть простой – создание учетной записи и отправка первого письма. Если же вы являетесь корпоративным SaaS-инструментом в сфере юриспруденции, то может потребоваться пятьдесят отдельных действий, прежде чем вы будете считать клиента полностью активированным.

Основная формула для расчета коэффициента активации такова:

Коэффициент активации = активированные клиенты / общее количество клиентов в данной когорте онбординга.

Измерение коэффициента активации требует от вас некоторой предварительной работы, но оно того стоит. Хотя любая команда по онбордингу может извлечь пользу из коэффициента активации в качестве KPI, стратегии high touch онбординга часто приносят наибольшую пользу.

Это связано с тем, что высокий уровень ваших инвестиций в high touch подход означает, что еще более важно понять, какие действия клиентов являются самыми ключевыми.

После того как вы определите конкретные действия, которые необходимо предпринять каждому новому клиенту, ваша команда Customer Success может составить подробный план работы с клиентами или план онбординга, чтобы обеспечить бесшовный опыт.

11. Время до ценности (Time to value)

Время создания ценности (TTV) измеряет, сколько времени требуется новому пользователю, чтобы получить ощутимую ценность от вашего продукта или услуги.

Для того чтобы использовать TTV в качестве KPI, необходимо четко определить, как выглядит эта точка ценности для ваших клиентов. Это может быть создание их первой автоматизации, заполнение целевой страницы или просмотр эскизов нового сайта. А в случае SalesAI – это создание первого дашборда с кастомизированными пунктами чек-листа. За год мы сократили этот период с 6 месяцев до 2х недель.

Например, новые пользователи SalesAI теперь могут увидеть свой дашборд, на котором отображается качество работы каждого менеджера в каждом звонке за 2 недели с момента старта онбординга. И это еще не предел. Уже в начале 2024 г мы сократим этот период до нескольких часов!

Снижение TTV означает, что вы уменьшаете барьеры между тем, что нужно вашим клиентам, и предлагаемым вами сервисом, в то время как высокий TTV может свидетельствовать о нехватке опыта.

Клиенты хотят получить AHA!-moment максимально быстро – если они его не получат, может начаться угрызение совести покупателя.

Советы по снижению TTV:

  • Организуйте капельную кампанию по e-mail для вовлечения и обучения новых пользователей
  • Создайте планы взаимных действий, чтобы повысить ответственность во время онбординга
  • Предлагайте подсказки и квизы по онбордингу (PLG) в продукте.

Показатели, специфичные для процесса онбординга

Хотя многие из вышеперечисленных показателей будут актуальны и после, эти показатели являются специфическими для процесса онбординга. Они помогут вам оценить, насколько эффективно работает ваша команда, и выявить возможности для улучшения процесса онбординга.

12. Коэффициент завершения онбординга

Коэффициент завершения процесса онбординга – это процент новых клиентов, которые завершают процесс онбординга.

Если вы возглавляете команду онбординга и у вас есть четкий процесс онбординга, то вы наверняка захотите отслеживать именно этот KPI.

Хорошая процедура онбординга способствует принятию продукта и долгосрочному успеху клиентов.

Если клиенты не завершают процесс знакомства с продуктом, есть вероятность, что это приведет к таким последствиям, как снижение уровня принятия продукта, снижение вовлеченности и отток клиентов.

Основная формула для расчета коэффициента завершения процесса онбординга такова:

Коэффициент завершения онбординга = количество клиентов, завершивших онбординг / общее количество клиентов в данной когорте онбординга.

По данным Userlist, 40-60% считается хорошим показателем для B2B-компаний, а 30-50% – для B2C-компаний.

Если показатели вашей команды по завершению процесса онбординга не соответствуют реальным, стоит подумать о том, как упростить процесс онбординга. Есть ли ненужные шаги, которые можно исключить? Есть ли области, в которых клиенты застревают?

Использование структурированных шаблонов поможет вашей команде и вашим клиентам четко определить ключевые шаги, необходимые для полноценной работы. Они также могут способствовать сотрудничеству и подотчетности на протяжении всего процесса.

13. Среднее время завершения процесса онбординга

Время завершения процесса онбординга – это среднее время, которое требуется новому клиенту для завершения процесса онбординга.

Время завершения процесса онбординга = общее время, затраченное на завершение процесса онбординга в когорте / общее количество клиентов в этой когорте.

Например, если в прошлом месяце у вас было 10 клиентов, и в общей сложности им потребовалось 250 дней, то ваше среднее время завершения процесса онбординга составит 250 дней / 10 клиентов = 25 дней.

Эта метрика онбординга клиента похожа на Time to Value, но ваш идеальный процесс онбординга может довести клиентов до точки первой ценности, а затем расширить ее. Эта метрика позволяет отслеживать не только TTV, но и процент клиентов, прошедших весь процесс онбординга до конца.

Чтобы улучшить эту метрику онбординга клиентов, отслеживайте, где ваши клиенты проводят больше всего времени. Есть ли способы упростить процесс и сократить количество шагов? Можете ли вы предоставить ресурсы другим способом, чтобы повысить вовлеченность?

Если какой-то шаг не подсвечивает что-то очень ценное, сократите его!

14. Количество заявок CS в день

Эта метрика, отражающая процесс вовлечения клиентов, показывает количество тикетов в службу поддержки, создаваемых каждый день клиентами, находящимися на этапе онбординга.  

Эти заявки могут поступать по любому каналу: по электронной почте, в чате, по телефону или даже в социальных сетях. Независимо от источника, важно работать с командой поддержки клиентов, чтобы фиксировать все различные взаимодействия, потому что каждое из них представляет собой трение в вашем опыте онбординга.

Если среднее количество тикетов в службу поддержки, которые вы получаете во время регистрации, увеличивается, это обычно означает, что у вас есть возможность внести больше ясности в этот процесс.

Этот KPI особенно важен для команд, ставящих во главу угла самообслуживание. Поскольку у вас нет менеджера по работе с клиентами, который бы общался с каждым новым клиентом один на один, вам необходимо устранить общие проблемы.

Повысьте уровень обслуживания клиентов с помощью SalesAI

Правильный выбор метрик онбординга клиентов – это основа эффективного привлечения клиентов.

Это позволит вашему бизнесу построить эффективный процесс привлечения клиентов и подчеркнуть ценность вашего продукта.

SalesAI – это специализированная нейросеть, которая объединяет вашу команду и клиентов для устранения трений и создания долгосрочных отношений. С ее помощью можно легко отследить, понять и принять меры для удаления проблем в процессах продажи и онбординга клиентов. Вы можете создавать контрольные чек-листы и просматривать аналитические данные на дашборде в режиме реального времени.

КОНТРОЛЬ ПРОДАЖ БЕЗ МУЧЕНИЙ РОПа Календарь откроется после заполнения формы
Заполняя и отправляя форму регистрации, вы даете Согласие на получение новостной и рекламной рассылки и на связанную с ней обработку персональных данных.
Customer Success: как оставить неизгладимое впечаление

Customer Success: как оставить неизгладимое впечаление

Что же заставляет вас предпочесть один технологический бренд другому? Конечно, продукт имеет большое значение для вашего выбора. Цена, конечно, имеет значение, но не всегда вы покупаете товар или услугу по самой низкой цене. Подумайте об этом. Именно постоянные отношения, которые вы поддерживаете с брендом, имеют значение. Это тот факт, что компания продолжает предлагать именно те новые продукты и услуги, которые вам нужны (как они это делают?). Именно то, как компания поддерживает связь с вами в Telegram и в других соцсетях, позволяет вам оставаться вовлеченным в общение. И то, что вы чувствуете, что вас ценят как клиента. Если компания заставляет вас чувствовать, что она забыла о вас, значит, пора двигаться дальше и тратить свои деньги в другом месте.

Что такое Customer Success

Customer Success (CS) включает в себя все, что происходит после завершения сделки, начиная с получения подписей на всех контрактах и документах и заканчивая составлением графика поставки, т.е. CS – это последующие действия, направленные на развитие клиента и расширение воронки. Сюда же относятся и ваши постоянные отношения с клиентом. Отношения – здесь ключевое слово. Если бы вы занимались транзакционными продажами, ориентированными только на осуществление краткосрочной продажи, вы бы не беспокоились о последующих действиях, поскольку об этом позаботился бы кто-то другой в вашей компании. Вы бы перешли к следующему клиенту. Во многих розничных продажах именно так и происходит. Вы не ожидаете получить благодарственную записку от кассира в продуктовом магазине или от кассира в ресторане быстрого питания.

А вот от агента по продаже недвижимости, который продал вам новый дом, или от консультанта по финансовым услугам, который управляет вашими деньгами, – вполне. Именно от продавца вы ожидаете внимания к деталям, чтобы убедиться, что ваша сделка пройдет гладко. Подумайте о том, что вы чувствуете, когда ваш продавец добавляет ценность вашим новым инвестициям, предоставляя дополнительную информацию. Это позволяет вам почувствовать себя ценным клиентом. Скорее всего, когда вам понадобится что-то еще (другой дом или больше денег для инвестиций), первым, кому вы позвоните, будет тот продавец, который продолжит с вами работать. Если кто-то из ваших друзей захочет купить дом или вложить деньги, вы с большой долей вероятности порекомендуете ему своего продавца.

Несмотря на то, что в разных компаниях и даже у разных клиентов конкретные действия могут отличаться, в приведенном ниже списке “Области, требующие системной работы Customer Success” дается краткий список некоторых наиболее распространенных действий, которые должны быть выполнены. Многие компании имеют контрольный список или лучшие практики, которые используются в качестве руководства для обеспечения учета всех деталей. В случае сложных продаж последующие действия могут включать в себя создание “Переходной” команды (команда по смене вендора), в которую входят представители компании и клиента. Переходная команда может работать в тесном контакте друг с другом, включая еженедельные или, в некоторых случаях, ежедневные синхро встречи о состоянии дел, чтобы обеспечить плавный переход на новый продукт или услугу. Например, при внедрении новой логистической системы или программного обеспечения может потребоваться, чтобы старая система работала параллельно с новой до тех пор, пока не будут полностью отлажены все аспекты и не будет проведено соответствующее обучение. Это особенно актуально для таких продуктов или услуг, которые оказывают непосредственное влияние на работу бизнеса заказчика.


Как стать Data Driven Директором по продажам, наш канал в Telegram: VP of sales.


Области, требующие системной работы Customer Success

  • Подписание контракта
  • Запланировать поставку и подтвердить, что она была осуществлена правильно и в срок
  • Запланировать и провести обучение
  • Составить график и убедиться, что разворачивание выполнено правильно и в срок
  • Провести проверку кредитоспособности
  • Добавить клиентов во всю соответствующую корреспонденцию компании
  • Формирование счета-фактуры и/или Акта
  • Отправка приветственного пакета новому клиенту
  • Представление ключевых сотрудников новому клиенту
  • Запланировать кик-офф встречу с клиентом

Зачем нужен Customer Success

Независимо от того, какой товар или услугу вы продаете, процесс продажи может быть сложным. Процесс продажи начинается с поиска и квалификации. В зависимости от сложности и покупательского цикла продукта или услуги до момента заключения сделки могут пройти недели, месяцы или даже годы. Чтобы дойти до момента заключения сделки, требуются время, энергия и самоотдача. Некоторые продавцы тратят все свое время и силы на изучение потенциального клиента, назначение встречи, проведение презентации, работу с возражениями и заключение сделки, а затем ожидают получения своего комиссионного вознаграждения. Кажется, что они буквально исчезают после завершения продажи.

Продажи в отношениях (CS) работают иначе. Отношения действительно начинаются с момента завершения продажи; Customer Success – это то, что обеспечивает рост и процветание отношений. Последующие действия – это то, как большинство клиентов оценивают эффективность продукта или услуги, которые они только что приобрели.

Вы являетесь брендом для клиента. От того, как вы проактивно справитесь с последующими действиями, будет зависеть успех ваших отношений и продаж. Другими словами, лучший способ совершить продажу – это то, как вы решаете вопросы после продажи. И здесь есть не очень тонкий момент. Даже если продажа завершена, никогда не следует считать, что продажа завершена. Это особенно важно, когда между завершением продажи и поставкой продукта или услуги проходит некоторое время (например, при поставке крупного пакета ПО, установке нового оборудования или привлечении нового поставщика продуктов или услуг). У клиента могут возникнуть сомнения, которые иногда называют угрызениями совести покупателя или когнитивным диссонансом. В этом случае покупатель может подумать, что принятое им решение не является правильным. Он может вступить в контакт с конкурентом, получить дополнительную информацию или засомневаться в том, что принял неправильное решение, заплатил слишком много или не рассмотрел как следует некоторые альтернативы. Вы можете помочь избежать того, чтобы ваши клиенты оказались уязвимыми перед альтернативами. Повысьте отдачу от своих временных инвестиций и отдачу от финансовых вложений клиента и немедленно внедрите план последующих действий.

Планирование последующих действий

Составьте план последующих действий еще до начала лид рисерча. Хотя последующие действия являются последним шагом в процессе продажи, именно они могут оказать наибольшее влияние на клиента. Вы приложили немало усилий, чтобы установить доверительные отношения с клиентом в процессе продажи. После продажи наступает время, когда это доверие нужно использовать на практике и продолжать заслуживать его каждый день. Липовое обслуживание, когда вы говорите, что сделаете что-то, но на самом деле не прилагаете к этому усилий, не приведет к успеху в продажах. А простое выполнение действий приведет к еще большему отставанию. Может показаться, что работать над новым предложением гораздо интереснее, чем выполнять последующие действия по уже завершенной сделке.

Продумайте план последующих действий с учетом следующих пяти элементов:

  • Продемонстрировать свою личную заинтересованность и связь с клиентом.
  • Выполнить обещанное.
  • Повысить ценность бизнеса клиента.
  • Получить обратную связь.
  • Превратите своих клиентов в поклонников.

1. Продемонстрируйте свою личную приверженность и связь с клиентом.

Начните со слов благодарности клиенту за его бизнес. Клиенты хотят знать, что вам небезразличны они, их бизнес, их проблемы и они сами. Причина номер один, по которой клиенты перестают вести дела с компанией, – это безразличное отношение. То, как вы следите за развитием событий после продажи, является хорошим показателем того, как вы будете вести себя на протяжении всех отношений.

Начните с правильного шага – отправьте благодарственное письмо. Каждому человеку приятно чувствовать, что его ценят, особенно сразу после того, как он взял на себя обязательство потратить деньги. Ваше письмо должно быть профессиональным, но в то же время личным и искренним. Это прекрасная возможность подтвердить клиенту, что он принял мудрое решение; это прекрасная возможность еще раз рассказать о преимуществах продукта или услуги, сделав акцент на информации, которую вы узнали о бизнесе клиента в процессе продажи. Помимо демонстрации хорошего делового этикета, личное благодарственное письмо также служит некоторым рабочим целям. В нем должны быть указаны ваши контактные данные, номера телефонов, адрес электронной почты, сайты для связи с клиентами (в дополнение к вашей контактной информации), подтверждение получения или заказа, а также план дальнейших действий.

После завершения продажи не просто скажите “спасибо”. Будьте готовы к тому, что после продажи вам придется ответить на три-пять “пунктов продажи”. Например, после того как продавец продает автомобиль, он публикует статью о награде за безопасность, которой была удостоена марка.Самое главное – регулярно показывать своим клиентам, что вы цените их и их бизнес, с помощью написанной от руки благодарственной записки, неожиданного визита или небольшого подарка, например, коробки конфет. Маленькие жесты приносят много пользы; они подобны “витаминам на один день” для вашего бизнеса.

Что делать, если ответ “нет”?

Что же делать, если вы не получили продажу? Все равно отправьте благодарственное письмо. Это профессиональный способ заявить о себе и оставить дверь открытой для будущих бесед. Личная благодарственная записка или письмо действительно выделяются в современном быстро меняющемся мире. Вы можете быть удивлены, к чему может привести благодарственное письмо.

2. Выполнить обещанное

Несмотря на то, что вы являетесь лицом, находящимся на передовой линии общения с клиентом, у вас есть команда людей, которые отвечают за поставку продукта или услуги в соответствии с установленными требованиями. Не просто ставьте галочку, уделите время внутреннему контролю, чтобы убедиться, что все точки над i расставлены, а точки над i пересечены, так что ваш клиент получит безупречный продукт. Это означает, что нужно найти время, чтобы поделиться со всей командой (независимо от того, большая у вас команда или маленькая) подробностями и информацией о бизнесе и предпочтениях клиента. Когда сотрудники отдела продаж просто заполняют формы в CRM, чтобы запустить процесс внутри компании, велика вероятность того, что некоторые нюансы могут остаться незамеченными.

Не забывайте, что ваш клиент совершил покупку, потому что вы можете последовательно доставлять ему удовольствие, но вы не можете предоставлять товар или услугу в одиночку. Скорее всего, существуют внутренние процессы коммуникации и доставки, контракты, которые необходимо подписать, графики, которые необходимо согласовать, и другие операционные действия, требующие слаженной работы всей команды. Следуйте внутренним процессам и сделайте еще один шаг вперед. Сделайте так, чтобы ваши коллеги заботились о стабильной работе с клиентом не меньше, чем вы; найдите время поделиться информацией о клиенте, которая выходит за рамки ваших внутренних форм. Вы будете удивлены, увидев, что все участники процесса получают дополнительную ценность, когда у каждого из них есть связь с клиентом. И не забудьте поблагодарить свою команду. Без них вы бы не справились; поделитесь с командой положительными отзывами клиентов. Позвоните клиенту, чтобы убедиться в том, что доставка была выполнена в соответствии с обещаниями и все понравилось клиенту.

3. Повысить ценность бизнеса вашего клиента

Последующие действия – это не одноразовое мероприятие. Скорее, это непрерывный процесс, который происходит после завершения продажи. Подобно тому, как вы изучали, задавали вопросы и слушали клиента, чтобы узнать как можно больше о том, что вы можете решить его бизнес-задачи, прежде чем он примет решение о покупке, вы должны продолжать делать то же самое в рамках последующих действий.

Чтобы клиент знал, что он может рассчитывать на регулярное получение от вас информации, создайте систематическую систему последующих действий. Вы можете общаться лично, по телефону, e-mail, в мессенджере или сочетать все эти каналы. Главное – регулярно общаться с клиентом тем способом или способами, которые он предпочитает. Неплохо бы ввести в привычку получать и сообщать информацию о состоянии дел. Хотите верьте, хотите нет, но некоторые продавцы действительно забывают о последующих действиях. Они настолько заняты подготовкой новых предложений и тушением пожаров, что теряют счет времени и деталям.

То, что важно для клиента, должно быть важно и для вас, поэтому будьте легкодоступны и своевременно отвечайте на его запросы. Проявляйте ту же энергию, энтузиазм и уровень обслуживания, что и до заключения сделки. И так же, как и при заключении сделки, будьте честны в отношении сроков и решения вопросов. Другими словами, установите ожидания, а затем перевыполните их.

Добавление ценности выходит за рамки обычного “Я просто проверяю”. Каждый раз, когда вы связываетесь с клиентом, предлагайте ему какие-то идеи, новости или опыт, которые помогут ему и его бизнесу. Сделайте себя доверенным советником и ключевым сотрудником. Предоставьте информацию о событиях в отрасли, перешлите копии соответствующих технических документов, познакомьте с профильными экспертами в вашей компании и отправьте информационные бюллетени компании (или свои собственные). В дополнение к личному общению можно использовать Интернет для предоставления ценных обновлений и налаживания связей через блог, обновления в Telegram, обсуждения в соцсетях и другие инструменты SMM. Все эти виды коммуникаций помогают повысить ценность бизнеса вашего клиента, так что, когда у него возникнет проблема (любая проблема), вы предоставите ему такую ценность, что он первым позвонит вам, чтобы помочь решить ее. Именно так вы зарабатываете место за столом переговоров в качестве настоящего бизнес-партнера, а не продавца.

4. Получение обратной связи

Недостаточно просто говорить с клиентами, важно еще и слушать их. Попросите их высказать свои соображения, мнения и идеи по любому вопросу – от того, что вы можете сделать лучше, до новых продуктов и услуг. Клиенты, особенно те, с которыми у вас сложились хорошие отношения, могут дать вам и вашей компании неоценимые рекомендации. Индивидуальные встречи по планированию, совещания по разработке продуктов и другие перспективные мероприятия – идеальные способы получить обратную связь из первых рук и заручиться поддержкой с самого начала. Нет ничего, о чем ваш клиент хотел бы поговорить лучше, чем о своем бизнесе. Будьте искренни и расспросите его об этом, а затем выслушайте и используйте полученную информацию, чтобы помочь его бизнесу (и вашему) развиваться.

5. Превратите своих клиентов в поклонников

Сосредоточившись на бизнесе своих клиентов, как на своем собственном, повышая его ценность и показывая своим клиентам, что вы цените их бизнес, вы превращаете их не просто в клиентов, а в поклонников. Поклонники делятся историями о своем замечательном опыте. Ваши клиенты могут помочь вам в продажах с помощью отзывов и рекомендаций. Один из самых эффективных способов борьбы с возражениями клиентов – это обращение к возбужденным и воодушевленным клиентам, которые более чем довольны вашим продуктом и услугами. Нет более убедительных слов для привлечения новых клиентов, чем слова более чем довольного клиента.

Используйте отзывы клиентов в рамках продающей презентации, на веб-сайте компании, а также на своем профессиональном сайте и страницах в социальных сетях. Более того, неплохо попросить клиентов написать рекомендацию для вас на LinkedIn.

Вознаграждайте своих лучших клиентов специальными предложениями и дополнительными услугами, такими как дополнительное обучение, дополнительная рекламная площадь или время, или другие дополнительные услуги. Хотя вы можете сделать специальное ценовое предложение, сосредоточьтесь на предоставлении ценности и дайте своим лучшим клиентам возможность испытать другие услуги, которые вы можете предложить. Это позволит вашим лучшим клиентам понять, что вы цените их бизнес, и даст вам возможность перевести ваши отношения на новый уровень, став для них еще более важным деловым партнером.

Именно такие лояльные клиенты способствуют развитию вашего бизнеса в двух направлениях. Во-первых, они покупают у вас больше, поскольку чувствуют, что вы приносите им пользу не только в виде продажи товара. Во-вторых, став постоянными клиентами, они становятся поклонниками или защитниками вашего продукта или услуги и рассказывают о вас своим друзьям.

Героическое восстановление: Как отказ в обслуживании может стать благом

Как бы хорошо вы и ваша компания ни заботились о клиентах, все равно наступит момент, когда что-то пойдет не так, как планировалось или как ожидал клиент. Когда вы сталкиваетесь с неудачей, ваша смелость подвергается испытанию. Ошибки неизбежны, а недовольные клиенты – нет. Важно не то, что проблема возникла, а то, как вы на нее отреагировали. Когда CS быстро реагирует на сбой в обслуживании и радует клиента результатом, это называется героической восстановительной реакцией на сбой в обслуживании, которая радует клиента. У CS появляется возможность совершить “героический” поступок, чтобы спасти бизнес клиента.

В некоторых случаях героическая помощь может улучшить восприятие клиентом качества обслуживания, предоставляемого менеджером. Некоторые клиенты действительно оценивают компании выше, если произошел сбой в обслуживании и он был быстро устранен, чем если бы сбоя в обслуживании не было вообще. Кроме того, неудачи в обслуживании в конечном итоге помогают выявить важные для клиента проблемы в обслуживании. Например, в одной из компаний, занимающейся промышленной упаковкой, внутренним стандартом обслуживания была отгрузка 95% всех заказов в полном объеме. Это негативно сказывалось на способности компании осуществлять поставки в течение 72 часов, что является средним показателем по отрасли. Проведя фокус-группы, компания выяснила, что для клиентов важнее полная комплектация заказа, чем семидесятидвухчасовой срок доставки. После этого компания изменила свою политику и создала конкурентное преимущество, основанное на обслуживании, которое важно для клиента.

Это не означает, что постоянное состояние героического восстановления приемлемо для клиента. На самом деле предоставление отличного сервиса начинается с понимания того, что ценит клиент, а затем с организации внутренних операций, позволяющих последовательно обеспечивать этот уровень сервиса. Вспомним, что постоянство – это один из элементов бренда. Если вы, как продавец, или ваша компания, можете последовательно выполнять обещания по обслуживанию, то героическое восстановление не будет эффективным и результативным для обслуживания клиента или создания лояльного клиента.

Героическое восстановление включает в себя заботу о клиенте – все, что требуется для того, чтобы последствия отказа в обслуживании были для него приемлемыми. Кроме того, он включает в себя внутренний анализ, позволяющий определить, где и почему произошел сбой в обслуживании, что нужно сделать для устранения проблемы и как предотвратить ее повторение. Как специалист по продажам, вы должны быть уверены в том, что сможете восстановиться после сбоя в обслуживании, зная, что основная причина проблемы устранена.

В итоге компании и продавцы должны рассматривать героические попытки восстановления как инвестиции в восприятие обслуживания клиентов, а не как затраты. При правильном подходе неудачи в обслуживании могут улучшить отношения с клиентом даже больше, чем отличное обслуживание.

КОНТРОЛЬ ПРОДАЖ БЕЗ МУЧЕНИЙ РОПа Календарь откроется после заполнения формы
Заполняя и отправляя форму регистрации, вы даете Согласие на получение новостной и рекламной рассылки и на связанную с ней обработку персональных данных.
Как прокачать Эмоциональный Интеллект (EQ), чтобы продавать больше

Как прокачать Эмоциональный Интеллект (EQ), чтобы продавать больше

Эмоциональный интеллект (EQ) играет решающую роль в успешных продажах, позволяя продавцам лучше понимать и сочувствовать своим клиентам. В современном мире, где технологические инновации и искусственный интеллект непрерывно трансформируют сферу продаж, именно человеческий элемент остается ключевым фактором, отличающим успешных продавцов. Развитие EQ включает в себя улучшение самосознания, саморегуляции, социального восприятия и управления отношениями, что позволяет продавцам более эффективно налаживать контакт с клиентами и адаптироваться к их потребностям и эмоциям.

Повышение уровня эмоционального интеллекта не только способствует углублению понимания межличностных отношений, но и ведет к более продуктивному взаимодействию, что в конечном итоге приводит к увеличению объемов продаж. В этой статье мы предлагаем ряд практических советов и стратегий, которые помогут вам развить ключевые аспекты EQ, чтобы улучшить вашу работу с клиентами, повысить их удовлетворенность и лояльность, а также укрепить вашу репутацию как высококвалифицированного специалиста в области продаж.

Эмоциональный интеллект, или ЭИ (EQ), относится к восприятию, контролю и оценке эмоций. Некоторые исследователи полагают, что эмоциональному интеллекту можно научиться и укрепить его, в то время как другие утверждают, что это врожденная характеристика.

Способность выражать эмоции и управлять ими очень важна, но также важна способность понимать, диагностировать и реагировать на эмоции других людей. Представьте себе мир, в котором человек не может понять, когда друг грустит или одноклассник злится. Психологи называют эти знания эмоциональным интеллектом, и некоторые эксперты даже предполагают, что они могут быть более значимыми, чем IQ, для общего успеха человека на протяжении всей его жизни.

Влияние эмоционального интеллекта на успех в продажах

Эмоциональный интеллект – это “способность отслеживать собственные эмоции и эмоции других людей, различать различные эмоции и обозначать их соответствующим образом, а также использовать эмоциональную информацию для управления мышлением и поведением” (Salovey and Mayer, 1990).

Более высокий уровень эмоционального интеллекта позволяет человеку сопереживать другим людям, эффективно общаться, осознавать себя и общество. То, как люди реагируют на себя и других, влияет на все типы окружения.

Жизнь в этом мире подразумевает взаимодействие с самыми разными людьми и постоянные перемены с неожиданностями, меняющими жизнь.

Эмоциональный интеллект – это ключ к тому, как человек реагирует на то, что подбрасывает ему жизнь. Кроме того, это фундаментальный элемент сострадания и понимания глубинных причин, стоящих за поступками других людей.

Не самые умные люди являются самыми преуспевающими или наиболее реализованными в жизни. Многие люди гениальны в академическом плане, но при этом социально некомпетентны и неуспешны в карьере или в интимных отношениях.

Интеллектуальные способности или коэффициент интеллекта (IQ) сами по себе недостаточны для достижения успеха в жизни. Несомненно, IQ может помочь поступить в университет, но ваш эмоциональный интеллект (EQ) поможет справиться со стрессом и эмоциями при сдаче выпускных экзаменов.

IQ и EQ существуют в тандеме и оказывают наибольшее влияние, когда они опираются друг на друга.

Эмоциональный интеллект также ценен для лидеров, которые задают тон в своей организации. Если руководителям не хватает эмоционального интеллекта, это может иметь более далеко идущие последствия, привести к снижению вовлеченности работников и повышению текучести кадров.

Хотя человек может превосходно выполнять свою работу технически, если он не может эффективно общаться со своей командой или сотрудничать с другими людьми, эти специальные навыки будут упущены. Овладев эмоциональным интеллектом, человек может положительно влиять на работу в любом месте и продолжать продвигаться по карьерной лестнице.

ЭИ жизненно важен при работе со стрессовыми ситуациями, такими как конфронтация, перемены и препятствия. Эмоциональный интеллект помогает строить более прочные отношения, добиваться успеха на работе или в школе, достигать карьерных и личных целей, а также снижать групповой стресс, разряжать конфликты и повышать удовлетворенность работой.

Он также может помочь установить связь со своими внутренними чувствами, превратить цель в действие и принимать обоснованные решения о том, что для вас важнее всего. В это время важно не забывать о доброте, и общение с эмоциями может помочь нам в этом.


Как стать Data Driven Директором по продажам, наш канал в Telegram: VP of sales.


Стратегии развития эмоционального интеллекта

Как стать эмоционально интеллектуальным человеком? Ниже мы обсудим, что можно сделать, чтобы научиться совершенствовать навыки, лежащие в основе эмоционального интеллекта (ЭИ).

Эмоциональный интеллект – это способность распознавать значение эмоций, рассуждать и решать проблемы на их основе (Mayer, Caruso, & Salovey, 1999).

Работая и совершенствуя эти навыки, человек может стать более эмоционально интеллектуальным и, следовательно, более успешным!

Как работают эмоции в продажах

Эмоциональное осознание и понимание

Самосознание, или способность распознавать и понимать собственные эмоции, является жизненно важным навыком эмоционального интеллекта. Однако помимо признания своих чувств, необходимо осознавать влияние своих действий, настроения и эмоций на других людей.

Согласно исследованию Таши Эврич, организационного психолога, 95% людей считают, что они осознают себя. Тем не менее, только 10-15% действительно осознают себя, что может создать проблемы для людей, с которыми они взаимодействуют. Общение с людьми, не обладающими самосознанием, может расстраивать, приводить к повышенному стрессу и снижению воодушевления.

Чтобы стать самосознательным, человек должен уметь следить за своими эмоциями, распознавать различные эмоциональные реакции и правильно определять каждую отдельную эмоцию. Люди с самосознанием также способны распознавать связи между тем, что они чувствуют, и тем, как они действуют.

Эти люди также признают свои сильные и слабые стороны, открыты для новых данных и опыта и учатся на основе общения с другими людьми. Кроме того, люди, обладающие самосознанием, имеют прекрасное чувство юмора, уверены в себе и своих возможностях и знают, как их воспринимают другие.

Вот несколько советов по улучшению самосознания:

  • Просите конструктивной обратной связи от других.
  • Ведите дневник своих мыслей и чувств.
  • Практикуйте внимательность – попробуйте медитировать.
  • Обращайте пристальное внимание на свои мысли и эмоции.
  • Заниматься своими увлечениями и делать то, что приносит радость.
  • Изучайте новые навыки и ставьте перед собой цели.
  • Размышляйте о своем опыте и будьте благодарны.
  • Ежедневно обращайтесь к себе с позитивными мыслями.
  • Работайте над формированием мышления роста.

Как SalesAI прокачивает эмоциональный интеллект менеджера по продажам

Развитие самосознания и саморегуляции

Помимо осознания собственных эмоций и влияния, которое они оказывают на других, эмоциональный интеллект требует от человека умения регулировать свои эмоции и управлять ими.

Это не означает, что нужно убирать эмоции с глаз долой и, по сути, “запирать” их, скрывая тем самым свои истинные чувства. Это просто означает ждать подходящего времени и места для их выражения. Саморегуляция – это передача своих эмоций в нужном контексте. Реакция, как правило, бывает непроизвольной.

Чем больше человек владеет своим эмоциональным интеллектом, тем легче ему перейти от мгновенной реакции к продуманному ответу. Очень важно не забывать делать паузы, дышать, брать себя в руки и делать все необходимое для управления своими эмоциями. Это может означать что угодно, например, прогулку или разговор с другом, чтобы можно было более адекватно и целенаправленно реагировать на напряжение и неблагоприятные ситуации.

Люди, обладающие навыками саморегуляции, обычно гибкие и хорошо приспосабливаются к изменениям. Они также умеют справляться с конфликтами и выходить из неловких или сложных ситуаций.

Люди со здоровыми навыками саморегуляции также склонны к повышенной добросовестности. Они задумываются о том, как влияют на других, и несут ответственность за свои действия.

Вот несколько советов по улучшению саморегуляции:

  • Рассматривайте трудности как возможности.
  • Будьте внимательны к мыслям и чувствам.
  • Развивайте навыки терпимости к дистрессу и тревоге.
  • Работайте над принятием размышлений и эмоций.
  • Найдите способы управления сложными эмоциями.
  • Практиковать коммуникативные и социальные навыки.
  • Признайте, что у человека есть выбор, как реагировать.
  • Использовать когнитивный рефрейминг для изменения эмоциональной реакции и образа мыслей.

Эффективное использование эмоций на встречах с ТОПами

Укрепление эмпатии и социальных навыков

Эмпатия, или способность понимать, что чувствуют другие люди, имеет решающее значение для совершенствования эмоционального интеллекта.

Однако она включает в себя не только способность определять эмоциональное состояние других людей. Оно также влияет на реакцию человека на людей, основанную на этом знании. Как реагировать, если человек чувствует, что ему грустно или безнадежно? Возможно, он отнесется к ним с особой заботой и вниманием, или же постарается поднять их настроение.

Эмпатия также позволяет понять динамику авторитетов, которая часто влияет на социальные отношения, особенно на рабочем месте. Это очень важно для того, чтобы руководить повседневным взаимодействием с различными людьми. Фактически, установлено, что эмпатия занимает первое место среди лидерских качеств.

Лидеры, обладающие эмпатией, показывают более чем на 40% более высокие результаты в коучинге, вовлечении других людей и принятии решений. В другом исследовании ученые обнаружили, что руководители, которые проявляют больше эмпатии по отношению к своим коллегам и конструктивной критики, считаются лучшими исполнителями со стороны своих начальников.

Те, кто компетентен в этом элементе, могут распознать, кто сохраняет власть в различных отношениях. Они также понимают, как эти силы влияют на чувства и поведение. Благодаря этому они могут точно анализировать различные ситуации, которые зависят от такой динамики власти.

Вот несколько советов по улучшению социальной эмпатии:

  • Будьте готовы делиться эмоциями.
  • Слушайте других людей.
  • Практикуйте медитацию.
  • Занимайтесь какой-либо целью, например, общественным проектом.
  • Встречайтесь и разговаривайте с новыми людьми.
  • Попробуйте представить себя на месте другого человека.

Раппорт в переговорах и разрешении конфликтов

Социальные навыки (использование эмоций)

Умение хорошо взаимодействовать с другими людьми – еще один жизненно важный аспект эмоционального интеллекта. Прочные социальные навыки позволяют людям строить значимые отношения с другими людьми и развивать более глубокое понимание себя и других.

Правильное эмоциональное понимание включает в себя не только понимание собственных эмоций и эмоций других людей. Необходимо также применять эту информацию в повседневном взаимодействии и общении.

На рабочем месте или в профессиональной среде менеджеры выигрывают от умения строить отношения и связи с сотрудниками. Работники выигрывают от установления прочного взаимопонимания с руководителями и коллегами. Некоторые предпочитают избегать конфликтов, но очень важно правильно решать проблемы по мере их возникновения.

Исследования показывают, что каждый неразрешенный конфликт может потратить почти восемь часов времени компании на непродуктивную деятельность, нанести ущерб ресурсам и моральному состоянию. Основные социальные навыки включают активное слушание, вербальное общение, невербальное общение, лидерство и убеждение.

Вот несколько советов по улучшению социальных навыков:

  • Задавайте открытые вопросы.
  • Найдите “ледоколы”, которые помогут начать разговор.
  • Практикуйте хороший зрительный контакт.
  • Практикуйте активное слушание всем телом.
  • Замечайте социальные навыки других людей.
  • Проявляйте интерес к другим людям и задавайте им личные вопросы.
  • Следите за языком своего тела и тела других людей.

Как проявлять активное слушание на холодных звонках в продажах

Практическое применение эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект включает в себя проявление искреннего сострадания, сопереживание потребностям людей и поощрение их постоянного личностного роста.

Когда лидер учитывает эмоции своих последователей, он узнает, как лучше взаимодействовать с ними.

1. Выслушать расстроенного коллегу с состраданием

Сотрудники неизбежно расстраиваются, у них плохое настроение, они спорят и вообще у них бывают плохие дни. На практике сострадание, понимание и осведомленность являются несомненными признаками эмоционального интеллекта.

Осознание и реакция на эмоциональное состояние других людей показывает понимание того, что все люди испытывают сильные эмоции, и говорит о том, что чувства человека имеют значение.

2. Уважительно слушать других

Вы когда-нибудь были на конференции, когда кажется, что все говорят друг за другом, пытаясь оставить за собой последнее слово?

Это не только признак того, что эго берет верх и не хватает внимания к другим; это также признак недостатка эмоционального интеллекта.

Когда человеку дают возможность говорить, а другие слушают, не перебивая, это хороший признак ЭИ. Это свидетельствует о взаимном уважении сторон и с большей вероятностью приведет к продуктивному завершению совещаний.

3. Быть гибким

Гибкость – важнейшее понятие в современных организациях. Гибкость в работе людей может стать разницей между удержанием лучших работников и их оттоком.

Эмоционально интеллектуальные лидеры понимают меняющиеся потребности других людей и готовы работать с ними, а не пытаются навязать жесткие ограничения на то, как люди выполняют свою работу.

Они не ожидают, что все будут работать столько же часов, сколько они, придерживаться тех же приоритетов или жить в соответствии с теми же ценностями.

Лучшее соотношение Слушал/Говорил для высокой конверсии

Советы по развитию Эмоционального Интеллекта

Будьте более внимательны к себе

Осознание своих эмоций и эмоциональных реакций на других может значительно улучшить эмоциональный интеллект. Знание того, когда человек чувствует тревогу или гнев, может помочь обрабатывать и передавать эти чувства таким образом, который способствует достижению здоровых результатов.

Распознавать, что чувствуют другие

Развитие эмоционального интеллекта может начаться с самоанализа, но очень важно определить, как другие воспринимают поведение и общение человека. Корректировка своего сообщения в зависимости от того, как его воспринимают, является неотъемлемой частью эмоционального интеллекта.

Практикуйте активное слушание

Люди общаются вербально и невербально, поэтому слушать и отслеживать потенциально позитивные и негативные реакции очень важно. Уделяя время тому, чтобы выслушать других, вы также демонстрируете уровень уважения, который может стать основой для здоровых отношений.

Четко общаться

Уверенные навыки общения имеют решающее значение для эмоционального интеллекта. Знание того, что выразить или написать и когда предложить информацию, имеет решающее значение для построения прочных отношений.

Например, если вы являетесь руководителем в рабочей среде, необходимо сообщать о своих ожиданиях и целях, чтобы все были на одной волне.

Оставайтесь позитивным

Позитивный настрой невероятно заразителен. Эмоционально развитые люди понимают силу позитивных слов, ободряющих писем и дружеских жестов. Когда человек может оставаться позитивным в стрессовой ситуации, он может помочь другим сохранять спокойствие. Это также может способствовать дальнейшему решению проблем и сотрудничеству.

Сопереживайте

Думать о том, что чувствуют другие, – важное качество эмоционального интеллекта. Это означает, что вы можете сопереживать чувствам, которые, возможно, не испытываете сами, и реагировать на них так, чтобы это вызывало уважение и расслабляло других.

Быть открытым

К эмоционально интеллектуальным людям комфортно обращаться, потому что они хорошие слушатели и могут рассмотреть и понять другие точки зрения. Они также готовы узнавать новое и принимать новые идеи.

Прислушивайтесь к обратной связи

Очень важно быть человеком, который умеет слышать обратную связь, будь то положительная оценка недавней презентации или более критический совет о том, как эффективнее выполнять задания.

Восприимчивость к обратной связи означает принятие ответственности за свои действия и готовность совершенствовать свои методы общения с другими людьми.

Сохранять спокойствие под давлением

Очень важно подходить к стрессовым ситуациям со спокойным и позитивным настроем. Напряжение может быстро нарастать, особенно когда люди работают в сжатые сроки, поэтому сохранение спокойствия и концентрация на поиске решения помогут всем достичь поставленных целей.

Zoom-этикет: Строй отношения онлайн как профессионал

История эмоционального интеллекта

В 1930-х годах психолог Эдвард Торндайк объяснил концепцию “социального интеллекта” как способность ладить с другими людьми.

В 1940-х годах психолог Дэвид Вехслер предположил, что различные практические элементы интеллекта могут играть решающую роль в том, насколько успешны люди в жизни.

В 1950-х годах эта школа мысли была известна как гуманистическая психология, и такие ученые, как Абрахам Маслоу, сосредоточили внимание на том, как люди могут развивать эмоциональную силу.

Другой важной концепцией, возникшей в процессе развития эмоционального интеллекта, была концепция множественного интеллекта. Эта идея была выдвинута в середине 1970-х годов Говардом Гарднером, который представил идею о том, что интеллект – это нечто большее, чем просто одна широкая способность.

Эмоциональный интеллект вошел в наш обиход только в 1990 году. Впервые термин “эмоциональный интеллект” был использован в 1985 году в докторской диссертации Уэйна Пейна. В 1987 году появилась статья Кита Бисли, опубликованная в журнале Mensa Magazine, в которой использовался термин эмоциональный коэффициент или EQ.

Затем в 1990 году психологи Джон Майер и Питер Саловей опубликовали свою эпохальную статью “Эмоциональный интеллект” в журнале Imagination, Cognition, and Personality. Они описали эмоциональный интеллект как способность отслеживать свои и чужие чувства и эмоции, различать их и использовать эти знания для руководства своим мышлением и действиями.

Саловей и Майер также инициировали исследование, чтобы разработать точные показатели эмоционального интеллекта и изучить его значение. Например, в одном исследовании они обнаружили, что когда группа людей смотрела расстраивающий фильм, те, кто имел высокие показатели эмоциональной ясности, или способности распознавать и обозначать переживаемое настроение, быстрее восстанавливались.

В другом исследовании люди с более высокими показателями способности точно воспринимать, понимать и оценивать эмоции других людей были достаточно способны гибко реагировать на изменения в своем социальном окружении и строить благоприятные социальные сети.

Но несмотря на то, что это относительно новый термин, интерес к этой концепции сильно вырос. В 1995 году концепция эмоционального интеллекта была популяризирована после публикации книги Дэниела Гоулмана “Эмоциональный интеллект: Почему он может значить больше, чем IQ”.

Почему так трудно построить раппорт при дистанционных продажах

Часто задаваемые вопросы про эмиоциональный интеллект

Почему эмоциональный интеллект важен на рабочем месте?

Исследователи отмечают, что эмоциональный интеллект влияет на то, насколько хорошо сотрудники взаимодействуют со своими коллегами, и считается, что ЭИ также играет роль в том, как сотрудники справляются со стрессом и конфликтами.

Он также влияет на общую производительность на работе. Другие исследования связывают эмоциональный интеллект с удовлетворенностью работой.

Исследования показали, что работники с более высокими показателями ЭИ также имеют тенденцию занимать более высокие места по критериям межличностного функционирования, лидерских способностей и управления стрессом.

Хотя стандартный интеллект был связан с успехом в руководстве, одного его было недостаточно. Люди, преуспевающие на работе, не просто блестящи; они также обладают высоким уровнем ЭИ.

Но эмоциональный интеллект нужен не только генеральным директорам и руководителям высшего звена.

Это качество необходимо на всех этапах карьеры человека, начиная от студентов университетов, желающих пройти практику, и заканчивая опытными работниками, которые надеются занять руководящую должность.

Эмоциональный интеллект имеет решающее значение для успеха, если человек хочет добиться успеха на рабочем месте и продвинуться по карьерной лестнице.

Можно ли научить эмоциональному интеллекту?

Как оказалось, на вопрос о том, можно ли научиться эмоциональному интеллекту, не так просто ответить.

Некоторые психологи и исследователи утверждают, что эмоциональный интеллект – это навык, который не поддается быстрому обучению или совершенствованию. Однако другие психологи и исследователи считают, что его можно улучшить с помощью практики.

Одним из ключевых моментов в улучшении ЭИ является постоянная практика – особенно в ситуациях с высокими ставками. Возвращаясь к приведенным выше советам, можно сказать, что эти рекомендации довольно просты.

Но сложная задача заключается в том, чтобы выполнять эти действия в режиме реального времени и последовательно. Чтобы развить эти навыки, нужна практика. Затем, по мере приобретения этих навыков, их нужно отрабатывать в стрессовых ситуациях.

Можно ли измерить эмоциональный интеллект?

Возникло несколько различных оценок для определения уровня эмоционального интеллекта. Эти исследования обычно делятся на два типа: тесты самоотчета и тесты способностей.

Тесты самоотчета являются наиболее распространенными, поскольку их быстрее всего проводить и оценивать. Респонденты отвечают на вопросы или утверждения в таких тестах, оценивая свое поведение.

Например, на такой комментарий, как “Я чувствую, что понимаю чувства других”, испытуемый может ответить, что он полностью согласен, в некоторой степени согласен, в некоторой степени не согласен или категорически не согласен.

С другой стороны, тесты способностей предполагают реагирование людей на ситуации и оценку их навыков. Эти тесты часто требуют от людей продемонстрировать свои способности, которые оценивает третья сторона.

Если человек проходит тест на эмоциональный интеллект, выданный специалистом по психическому здоровью, вот два показателя, которые могут быть использованы: Тест эмоционального интеллекта Майера-Саловея-Карузо (MSCEIT) и Инвентаризация эмоциональной и социальной компетентности (ESCI).

КОНТРОЛЬ ПРОДАЖ БЕЗ МУЧЕНИЙ РОПа Календарь откроется после заполнения формы
Заполняя и отправляя форму регистрации, вы даете Согласие на получение новостной и рекламной рассылки и на связанную с ней обработку персональных данных.